Lage inkomensvoordeel

Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen de 100% en 125% van het wettelijke minimumloon (WML) een tegemoetkoming. Deze tegemoetkoming, genaamd lage inkomensvoordeel (kortweg LIV), is gebonden aan een aantal voorwaarden, deze zijn:

• Het gemiddelde uurloon van de werknemer bedraagt minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon voor 23-jaar of ouder;
• Er is sprake van een substantiële dienstbetrekking (minimaal 1.248 verloonde uren per kalenderjaar);
• De werknemer heeft de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet bereikt.

Het LIV is ook van toepassing op werknemers jonger dan 23 jaar. Zij moeten dan echter wel een gemiddeld uurloon hebben van  minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon voor een 23-jarige of ouder.

Er hoeft geen apart verzoek te worden gedaan voor het LIV. Het LIV wordt automatisch vastgesteld aan de hand van de in uw loonaangifte aanwezige gegevens.

Het LIV wordt vormgegeven als een vast bedrag per verloond uur met een vast bedrag als jaarmaximum, zijnde:

Let er wel op dat de regeling vanaf 2017 wordt toegepast maar uitbetaling pas na 1 augustus 2018 zal plaatsvinden.