• Vestigingen
    • Almere
    • Amerongen
    • Amsterdam
    • Breda
    • Eindhoven – Son
    • Ermelo
    • Nieuwegein
    • Tiel
    • Veenendaal
  • Salarisportaal
  • Contact
  • 中国
  • EN
Logo DK Accountants & Adviseurs
  • Accountancy
  • Fiscale advisering
  • Salarisadministratie
  • Meer
    • Internationaal belastingrecht
    • Corporate Finance
    • Administratieve dienstverlening
    • Juridische Dienstverlening
    • Over ons
    • Werken bij DK
    • Contact
  • Zoek
  • Menu
  • Wet Arbeidsmarkt in Balans

    WAB, wat is dat?

Bent u al klaar voor de WAB?

Veel werkgevers zijn nog niet voorbereid op de wijzigingen die de Wet Arbeidsmarkt in Balans met zich meebrengt, zo blijkt uit een onderzoek. Maak gebruik van ons handige stappenplan en ontdek snel welke acties u nog kunt ondernemen voor 1 januari 2020. Heeft u hier vragen over? Neem dan contact met ons op via mail of 0318 – 50 00 05.

Stappenplan WAB voor ondernemers

.

Inventarisatie langdurig arbeidsongeschikte werknemers

Kom ik in aanmerking voor de compensatieregeling transitievergoeding?

Ga na of u na 1 juli 2015 een transitievergoeding hebt betaald aan een werknemer die ziek uit dienst is gegaan. Maak daarbij uw dossier alvast compleet voor de aanvraag die u vanaf 1 april 2020 kunt indienen.

Hiervoor heeft u het volgende nodig:

  • de arbeidsovereenkomst
  • is de arbeidsovereenkomst niet van rechtswege geëindigd; de ontslagvergunning van UWV of de vaststellingsovereenkomst
  • is de arbeidsovereenkomst wel van rechtswege geëindigd; een verklaring dat de werknemer ziek uit dienst is gegaan, een overzicht van de ziekteperiode en de naam van de behandelend bedrijfsarts
  • de loonstroken over de gehele ziekteperiode
  • de gegevens die zijn gebruikt om de transitievergoeding te berekenen
  • bewijs van betaling van de transitievergoeding

Heb ik nog slapende dienstverbanden?

Overweeg om deze, met het oog op de compensatieregeling transitievergoeding, alsnog te beëindigen. Houd daarbij rekening met het verschil in de berekening van de transitievergoeding in 2019 en 2020.

Inventarisatie arbeidsovereenkomsten

Heb ik van alle medewerkers een schriftelijke arbeidsovereenkomst?

Voor de medewerkers die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben die geen oproepovereenkomst is, is het noodzakelijk een schriftelijke arbeidsovereenkomst bij de loonadministratie te bewaren om de lage WW-premie te mogen toepassen.

Zijn er parttime medewerkers met meer dan 30% structureel overwerk?

In dat geval bent u ook de hoge WW-premie verschuldigd. Ga na of u de arbeidsomvang voor deze medewerkers kunt aanpassen.

Kan ik gebruik maken van de verruimde ketenregeling?

Heeft u overeenkomsten voor bepaalde tijd die eindigen na 1 januari 2020, dan mag u de totale duur van de overeenkomsten voor deze medewerker(s) oprekken naar 36 maanden.

Inventarisatie oproepovereenkomsten

Is mijn procedure voor het oproepen van de oproepkrachten in orde?

Denk aan de nieuwe oproeptermijn van 4 dagen. Daarnaast moet u de oproepkracht schriftelijk/elektronisch en persoonlijk oproepen, een verwijzing naar een dienstrooster is niet voldoende.

Kan ik bestaande oproepovereenkomsten wijzigen?

Is de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een oproepovereenkomst, dan betaalt u alsnog de hoge WW-premie. Ga na of u deze overeenkomsten kunt omzetten in een overeenkomst met vaste arbeidsomvang. Let op, dit geldt ook voor min/max-contracten.

Welke oproepkrachten moet ik een aanbod met vaste arbeidsomvang doen?

De oproepkracht die langer dan 12 maanden in dienst is, moet u een aan aanbod doen o.b.v. de gemiddelde verloonde uren van de afgelopen 12 maanden.

Heb ik oproepkrachten jonger dan 21 jaar?

Zo ja, let dan op het maximum aantal verloonde uren i.v.m. de lage WW-premie: 48 uur bij een tijdvak van 4 weken en 52 uur bij een tijdvak van een maand.

Pas de ontslagprocedure aan

Welke arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd lopen binnenkort af?

Zorg dat u tijdig aanzegt (maximaal 1 maand van tevoren), ook als de overeenkomst wordt voortgezet. Houdt u er rekening mee dat de werknemer recht heeft op een transitievergoeding indien u de overeenkomst niet voortzet. Geeft de werknemer zelf aan de overeenkomst niet te willen voortzetten, dan bent u geen transitievergoeding verschuldigd.

Zijn mijn personeelsdossiers volledig?

Vooral bij ontslag is een compleet dossier van essentieel belang. Denk bijvoorbeeld aan een schriftelijke waarschuwingsbrief. Daarnaast moet u ook voor een duidelijke functieomschrijving zorgen, zodat u een medewerker beter kunt aanspreken op disfunctioneren. Laat u altijd tijdig adviseren door een jurist als u een dienstverband wilt beëindigen.

Vragen over de WAB?

Neem dan contact met ons op via mail of 0318 – 50 00 05.

Onderwerpen

  • Veelgestelde vragen
  • Subsidieregeling praktijkleren
  • Werkkostenregeling tijdelijk verhoogd
  • NOW aanvragen
  • Werktijdverkorting aanvragen
  • De oproepkracht
  • Wet Arbeidsmarkt in Balans
  • Bent u al klaar voor de WAB? Stappenplan
  • Proeftijdbeding

SEMINAR 12 november 2019

Wilt u meer weten over de WAB en de gevolgen voor u als werkgever? Kom dan naar ons seminar op 12 november 2019 in Veenendaal van 15.30 uur tot 17.00 uur. Samen met Jurato praten we u in 1,5 uur bij over de WAB en geven we u praktische tips. De kosten bedragen € 45,- excl. btw. U kunt zich aanmelden via onderstaande knop.

*aanmelden kan niet meer

Contact opnemen

Wij zijn u graag van dienst

Stel uw vraag
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Vrijblijvend kennismaken?

Vrijblijvend kennismaken

  • DD dash MM dash JJJJ
  • :
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Uw privacy is bij ons in goede handen. We gaan zorgvuldig met uw persoonsgegevens om. Lees meer

Over ons

Wij zijn een professioneel, veelzijdig en snelgroeiend accountants- en advieskantoor. We bieden maatwerk aan onze klanten en zorgen daarbij voor een goede prijs/kwaliteitverhouding. Vragen? Neem gerust contact op.

Onze diensten

  • Accountancy
  • Fiscale advisering
  • Internationaal belastingrecht
  • Salarisadministratie
  • Juridische advisering
  • Financiële planning
  • Corporate Finance
  • Corporate Recovery
  • Administratieve dienstverlening

Onze locaties

  • Almere
  • Amerongen
  • Amsterdam
  • Breda
  • Eindhoven – Son
  • Ermelo
  • Nieuwegein
  • Tiel
  • Veenendaal

Aangesloten bij

Logo NBA
Logo FFP
Logo register-belastingadviseurs
© Copyright - DK Accountants & Adviseurs
  • Werken bij DK
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling
  • Privacy- en cookieverklaring
  • Disclaimer
Scroll naar bovenzijde
DKaccountants verzamelt geanonimiseerde informatie over bezoek aan deze website. Privacy- en cookieverklaring OK
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN